Pubblicato il verbale della Commissione elettorale per l'elezione del Direttore del Dipartimento per il triennio 2021-2024.

Pubblicato il bando per due assegni di ricerca presso il DSFC nelle seguenti aree:

Chimica Organica - 03/C1- CHIM/06 - Responsabile Prof. Antonio Arcadi

Fisica sperimentale delle interazioni fondamentali - 02/A1 FIS/01 - Responsabile Dott.ssa Denise Boncioli

Chimica Analitica - 03/A1 CHIM/01 - Responsabile Prof. Angelo Antonio D’Archivio

Fisica Sperimentale delle Interazioni fondamentali - 02/A1 FIS/01 - Dott.ssa Carla Macolino

Fisica della Materia Sperimentale - 02/B1 FIS/01 - Responsabile Prof. Luca Ottaviano

Per maggiori informazioni consultare il Decreto

Siamo lieti di condividere con voi l’apertura delle iscrizioni per la settima edizione di CEO for One Month, il talent program rivolto a universitari (laureandi e neolaureati di qualsiasi corso di laurea triennale o magistrale), che offre l’opportunità unica di vestire i panni di un CEO per un mese e guidare una multinazionale leader nel mondo.

Coinvolgendo 47 Paesi simultaneamente, CEO for One Month permette a giovani di tutto il mondo di condividere un training-on-the-job di un mese con gli Amministratori Delegati dei rispettivi Paesi, che – grazie a un programma di mentorship su misura – li preparano a competere per il ruolo di Global CEO for One Month per un posto accanto all’attuale Global CEO di The Adecco Group, Alain Dehaze.

Un’opportunità unica per un ventenne, che ha così modo di vedere un’azienda e la sua gestione direttamente al top. Il vincitore a livello globale avrà infatti l’opportunità di ispirare oltre 34.000 persone in 60 Paesi nel mondo in un mese, guadagnando €15.000 da investire in un percorso di formazione. Un mese che cambia la vita.

Oltre che per l’opportunità che offre al best performer, il programma è un’occasione unica di crescita personale e professionale per tutti i candidati, sottoposti a prove di selezione che coinvolgono i giovani più promettenti d’Italia. Non meno importante, la parte di feedback da parte di assessor specializzati e psicologi del lavoro, che permette ai ragazzi di lavorare sulle proprie aree di sviluppo.

L’innovativo iter di selezione, interamente ideato e gestito da chi quotidianamente si occupa di selezione e recruiting del personale, è estremamente meritocratico e rappresenta il valore aggiunto del programma. I più motivati, i più “skillati” (anche e soprattutto dal punto di vista “soft”) vanno avanti. Perché, di fatto, è questa l’idea di base del programma: andare alla ricerca di ragazzi talentuosi con un brillante percorso accademico, una serie di soft skills fuori dal comune e tanta voglia di fare la differenza, sui quali costruire un percorso dedicato di sviluppo delle proprie competenze hard che li consentano di aprire le porte a una carriera da sogno.

Al termine del mese di shadowing, i vincitori vengono guidati in un percorso di inserimento in azienda, incrociando interessi e ambizioni con opportunità di impiego sia a livello interno (in una delle società specializzate di The Adecco Group) che esterno (numerosi clienti e partner che aderiscono ogni anno all’iniziativa). Il placement program coinvolge anche tutti i profili distintisi durante le selezioni e non necessariamente vincitori, motivo in più per partecipare alle selezioni e dare il massimo. 

Tutti i dettagli sulla pagina ufficiale dell’iniziativa e nella playlist dedicata su Youtube. Per maggiori informazioni scrivete all’indirizzo Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo..

Lunga vita al talento!